Источник:
Phototimes/Dreamstime.
Если характер труда сотрудника подразумевает постоянные перемещения вне офиса, то его регулярные поездки нельзя квалифицировать как однодневные командировки. И, следовательно, суточные ему точно не положены.
Источник: Письмо Минтруда от 02.09.2020 № 14-2/ООГ-14185
Как разъяснил Минтруд, под понятием «разъездной характер работ» подразумевается трудовая функция работника, при которой он постоянно выполняет должностные обязанности за пределами своей организации и при этом имеет возможность ежедневно после работы возвращаться домой. Это, например, курьеры, работники связи и специалисты городского хозяйства (электрических, газовых, водопроводных сетей). Поездки таких работников не считаются командировкой. Им работодатель, в соответствии со ст. 168.1 ТК, должен возмещать расходы, связанные со служебными поездками.
А вот если рабочие поездки работник совершает не регулярно, а только время от времени по отдельному распоряжению работодателя, то такие поездки уже можно рассматривать как командировки.
Материалы по теме
Расставляем точки над i в вопросах о командировочных
Служебные записки: полезные образцы
Как возместить расходы работника постфактум и правильно это оформить
Источник: glavkniga.ru
