Источник:
Phototimes/Dreamstime.
Прежде чем выдать работнику, перешедшему на электронные сведения о трудовой деятельности, его бумажную трудовую книжку, в ней нужно сделать соответствующую запись. Этот момент все уже уяснили. А вот нужно ли заверять эту запись печатью работодателя?
Источник: Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года
По мнению Роструда, можно заверять, а можно и нет. Во всяком случае, даже при отсутствии печати запись о переходе на электронную трудовую книжку не может быть признана недействительной.
Что именно нужно написать в бумажной трудовой книжке работника, который отказался от нее в пользу электронной, ранее подробно разъяснил Минтруд.
И не забудьте, на то, чтобы сообщить работникам о возможности выбрать форму ведения трудовой книжки, у работодателей осталось меньше месяца. Сделать это нужно до 31 октября.
Также вам может пригодиться в работе Обзор: «Электронные трудовые книжки: инструкция по применению».
Материалы по теме
В день увольнения работник сделал выбор в пользу ЭТК: что писать в бумажной трудовой книжке
«Книжный» переход: от бумажной к электронной версии
Выбор формы трудовой книжки: как подать СЗВ-ТД и как исправить ошибки
Источник: glavkniga.ru
