Источник:
Phototimes/Dreamstime.
Уведомить сотрудников о возможности выбора формы ведения трудовой книжки (электронной или на бумаге) работодатели должны до 31.10.2020 включительно. И вновь принятых работников тоже.
Источник: Письмо Минтруда от 10.09.2020 № 14-2/ООГ-14696
Сделать это нужно в том числе в случае, когда к моменту прихода нового работника весь «старый» персонал уже был оповещен о возможности перехода на ЭТК. Да, это лишняя работа, но порядок есть порядок.
Минтруд предупреждает, что работник, своевременно не уведомленный о возможности выбора формы ведения трудовой книжки, вправе пожаловаться в трудинспекцию. Если факт нарушения подтвердится, трудинспектор выдаст предписания о его устранении. А при самом неблагоприятном исходе работодателя могут даже оштрафовать. Для организации размер штрафа может составить от 30 тыс до 50 тыс рублей (ч.1 ст. 5.27 КоАП).
При этом, если новичок — внешний совместитель, уведомлять его о возможности перехода на ЭТК не требуется.
Также рекомендуем ознакомиться с Обзором: «Электронные трудовые книжки: инструкция по применению».
Материалы по теме
Электронные кадровые документы: эксперимент уже идет, но еще не поздно присоединиться
В день увольнения работник сделал выбор в пользу ЭТК: что писать в бумажной трудовой книжке
«Книжный» переход: от бумажной к электронной версии
Источник: glavkniga.ru
