Источник:
Phototimes/Dreamstime.
То, что ребенок одинокой матери еще учится в школе, само по себе не защищает ее от увольнения в связи с сокращением штата.
Источник: Доклад Роструда за I квартал 2020 года
Согласно статье 261 ТК, работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью только в строго определенных случаях. В частности, в связи с ликвидацией организации.
Увольнять такую работницу в связи с сокращением штата нельзя. Но главное условие, при выполнении которого одинокая мать защищена от сокращения, — возраст ребенка. По общему правилу, ребенку не должно быть более 14 лет.
Соответственно, если ребенок сотрудницы уже достиг этого возраста, ее можно сократить на общих основаниях. А факт обучения ребенка в данном случае никакого значения не имеет.
Материалы по теме
Пандемийный синдром: что можно, а что нельзя работодателю
Увольнение по собственному: три любопытных факта
Средний заработок для уволенных из-за ликвидации и по сокращению: 4 поправки
Источник: glavkniga.ru
