Источник:
Depoitphotos.
Минтруд напомнил, что ТК не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как лишение премии.
Источник: Письмо Минтруда от 28.09.2020 № 14-2/ООГ-15428
Дело в том, что премирование — это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Следовательно, в отношении премий правильнее говорить об их установлении и выплате за трудовые достижения, а не о лишении (снижении) в связи с недостатками в работе и нарушениями дисциплины. Т.е. правильнее просто не выплачивать работнику премию, потому что не за что, а не депремировать за какой-то проступок.
При этом нужно иметь в виду, что если работник не согласен с размером выплаченной премии либо невыплатой премии, то это разногласие между работодателем и работником чаще всего квалифицируется как индивидуальный трудовой спор. Т.е. такие разногласия относятся к компетенции комиссий по трудовым спорам и судов. Трудинспекция в такой конфликт вмешиваться не вправе (ст. 382 ТК).
Материалы по теме
Уменьшаем премии в одностороннем порядке
Споры с инвалидами: практика не в пользу работодателя
Защита трудовых прав работников
Источник: glavkniga.ru
